Diễn đàn thu hút đông đảo các đại biểu quan tâm tham dự. Ảnh: MĐ

Tại Diễn đàn đa phương thúc đẩy bình đẳng giới trong kỷ nguyên số và hội nhập,độngnữtrướcnguycơbịquấyrốitìnhdụctạinơilàmviệkeonhacai5 ac do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) phối hợp với Samsung Việt Nam tổ chức, ngày 18/7, một trong những nội dung được nhiều đại biểu quan tâm là vấn đề đời sống, việc làm của lao động nữ trong các khu công nghiệp.

Theo bà Trịnh Thanh Hằng – Trưởng ban Nữ công (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), tính đến tháng 12/2016, cả nước có 325 khu công nghiệp với 2.989.613 lao động, trong đó, lao động nữ chiếm 63%. Các doanh nghiệp về lĩnh vực da giày, dệt may, chế biến thủy sản có tỷ lệ lao động nữ chiếm từ 80 - 90%.

Còn theo khảo sát của Viện Công nhân và công đoàn, lao động nữ có tuổi đời từ 18 - 24 chiếm 22,1%; từ 25 - 30 chiếm 48,5%; từ 31 - 40 chiếm 24,9%. Như vậy, đa số lao động nữ là lao động trẻ đang ở tuổi lập gia đình. Trong khi đó, lao động nữ từ nhiều tỉnh đến khu công nghiệp làm việc và phải thuê trọ chiếm đến 75%.

Tiền lương trung bình của lao động nữ có thu nhập rất thấp, chỉ bằng 70% thu nhập của nam giới, không đủ điều kiện để chi tiêu tối thiểu và tái tạo sức lao động. Theo bà Hằng, những vấn đề đời sống, việc làm của lao động nữ trong khu công nghiệp cần được quan tâm nhiều hơn. Trong đó, vấn đề tiền lương, thu nhập còn thấp, các chế độ bảo hiểm, sa thải lao động của lao động nữ cần lưu ý hơn.

Bên cạnh đó, lao động nữ còn phải đối mặt với nguy cơ về xâm hại tình dục nơi làm việc. Tại Việt Nam, cho đến nay chưa có số liệu thống kê các con số chính thức về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng tình trạng này vẫn đang diễn ra và hầu hết nạn nhân là nữ.

Khảo sát trực tuyến của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Navisgo đối với 150 ứng viên nhân sự cấp trung tại các doanh nghiệp tư nhân cho thấy, 17% trong số những người được hỏi cho rằng, chính họ hoặc một số người họ biết đã từng nhận được đề nghị liên quan đến tình dục từ cấp trên để đổi lấy các lợi ích tại nơi làm việc. Kết quả khảo sát này còn cho thấy ½ công ty không có các chính sách phòng chống quấy rối tình dục theo quy định.

Ngoài ra, khảo sát gần đây nhất vào năm 2017 về tình hình thực hiện các công ước 100 và 111 của ILO tại Việt Nam do Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH thực hiện cho biết, việc triển khai thực hiện các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc có sự khác nhau ở từng công ty, loại hình doanh nghiệp.

Đa số các công ty chỉ dừng ở quy định về nguyên tắc quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm, tương tự như quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Một số doanh nghiệp FDI có có quy dịnh rõ ràng hơn về vấn đề này bằng cách mô tả rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quy trình khiếu nại, xử lí vi phạm.

Nhìn chung, các ý kiến của các nhà quản lý lao động và doanh nghiệp tại 3 tỉnh/thành phố thuộc phạm vi nghiên cứu là Đồng Nai, Bình Dương và Hải Phòng đều cho rằng các quy định về quấy rối tình dục trong Bộ luật Lao động 2012 còn mờ nhạt, thiếu chế tài xử lí.

Nói về nguyên nhân dẫn đến thực trạng bất bình đẳng giới hiện nay, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Hà cũng cho rằng: “Những định kiến về giá trị và cách suy nghĩ truyền thống về ứng xử và vai trò của nam giới và nữ giới đang cản trở những tiềm năng phát triển của cả nam giới và nữ giới”./.

Mai Đan

(责任编辑：Thể thao)